Los clientes destacan la atención personalizada, pero algunos mencionan tiempos de prórroga largos en sucursales y limitaciones en la disponibilidad de asesores telefónicos en ciertos horarios.
Artículo 46. Marcha flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado. Las partes podrán establecer horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologíCampeón de la información y las comunicaciones sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, enfocadas en avenir la vida emparentado del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de permanencia, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales, Interiormente del segundo jerarquía de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener más familiares, previa certificación de su calidad de cuidador.
La recuperación de cuenta y contraseña en Windows es un procedimiento crucial cuando los usuarios enfrentan problemas para iniciar sesión en sus dispositivos. Este proceso es fundamental para amparar la seguridad de la información personal y los datos importantes almacenados en el equipo.
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Artículo 27. Seguridad social ley bases reforma laboral y riesgos laborales en plataformas digitales de reparto. Cuando el trabajador digital en servicios de reparto tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de plataforma digital de reparto deberá realizar los pagos correspondientes al doctrina integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes. Podrán realizarse cotizaciones a tiempo parcial.
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Sin escándalos financieros: No ha estado involucrado en fraudes ni irregularidades que afecten la confianza de los usuarios, lo que refuerza su reforma laboral 2012 reputación en el sector bancario.
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El incumplimiento de esta obligación alcanzará origen a las sanciones que corresponda en vanguardia de las autoridades de inspección, vigilancia y control laboral, de conformidad con lo previsto en la Ley 1610 de 2013 y las normas que la modifiquen o complementen.
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Parágrafo 4°. En el acuerdo con el trabajador en misión, se debe especificar la causa que dio punto a su vinculación, en incremento de la relación comercial entre la empresa usuaria y la empresa de servicios
Los trabajadores y trabajadoras digitales de servicios de reparto tendrán derecho a solicitar revisión humana de cualquier atrevimiento hecha o soportada por un doctrina automatizado de toma de decisiones que impacte sus condiciones de prestación del servicio.
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